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Tech Talent Acquisition Manager (w/m/d)

myneva gehört zu den führenden Softwareanbietern für den sozialen Sektor in DACH und Benelux. Unsere Lösungen konzentrieren sich darauf, die Welt um den Klienten und seine Bedürfnisse zu gestalten. Durch die Digitalisierung von Prozessen helfen wir Sozialeinrichtungen, mehr Zeit für ihre Klienten zu gewinnen, um ihnen ein besseres Leben zu ermöglichen. Hierfür bauen wir eine internationale SaaS-Plattform, die den neuesten Anforderungen entspricht und neue Standards in der Branche setzen wird. Mit unseren bestehenden Produkten und umfangreichen Know-How heben wir uns nun auf das nächste Professionalisierungslevel. Als ambitioniertes Team verfolgen wir zunehmende Internationalisierung und die klare Mission #1 in Europa zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir für unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Tech Talent Acquisition Manager (m/w/d).  

Was du tun wirst:
• Du verantwortest das End-to-End Recruiting vom Briefing bis zum Onboarding der neuen Mitarbeiter:innen.
• Du stehst internen Teams und Hiring Managern beratend zur Seite, wenn es um die Besetzung von Vakanzen im Tech-Umfeld (z.B. Product Owner, UI/UX Designer, Software Engineers) geht.
• Du gehst über geeignete Social Media Kanäle proaktiv auf passende Talente zu, um sie für myneva zu begeistern.
• Du hast die Möglichkeit, eine maßgebliche Rolle beim Aufbau und der Professionalisierung der Recruitingprozesse in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe einzunehmen.
• Du unterstützt Projekte im Bereich Employer Branding, Onboarding und der Implementierung einer HR Software.
• Du bringst deine Erfahrung und dein Wissen rund um die Bedürfnisse der Tech-Zielgruppe ein, um unsere Unternehmenskultur und -prozesse weiterzuentwickeln.

Was du mitbringst:
• Ein abgeschlossenes Studium und mind. 1 Jahr Berufserfahrung im ganzheitlichen Tech-Recruiting (inkl. Active Sourcing), gerne in einem internationalen Umfeld.
• Idealerweise einen guten Überblick über Keywords aus dem Tech-Bereich (Bsp: Backend, Frontend, PHP, AWS, Frameworks…).
• Flexiblen Umgang mit sich verändernden Rahmenbedingungen und Prioritäten.
• Eine proaktive Arbeitsweise gepaart mit der Neugier für innovative Ansätze und Tools im Recruiting.
• Offener und konstruktiver Kommunikationsstil für den Austausch mit Kandidat:innen und diversen internen Stakeholdern.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir dir bieten:
• Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Sinn: Wir bauen Software, um das Sozialwesen zu digitalisieren
• Spannende, herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
• Eine Kultur der Wertschätzung und ein sehr harmonisches Arbeitsklima
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Wettbewerbsfähige Corporate Benefits
• Möglichkeit des Mobile Workings

Diese Position ist in der myneva Group GmbH angesiedelt und kann am Standort Hamburg (mit Mobile Work Option) oder remote an einem selbst gewählten Ort in Deutschland besetzt werden.

Wenn das nach dir klingt, freuen wir uns über deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittsdatum über unser Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail an jobs@myneva.eu

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