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Senior Tech Recruiting Manager (w/m/d)

Die myneva Group GmbH ist einer der führenden Anbieter von Software-Lösungen für sämtliche Bereiche des Sozialwesens in der DACH und BeNeLux Region.

Wir sind ein ambitioniertes, internationaler werdendes Team aus über 220 Kolleg:innen mit einer klaren Mission: Wir möchten einen Beitrag zum Wohlergehen unserer Gesellschaft leisten, indem wir Software entwickeln, die unseren Kunden im Bereich der Pflege bei administrativen Prozessen entlastet, um sich auf die Arbeit mit Menschen konzentrieren zu können.

Aktuell betreuen wir mit unserem starken Software-Portfolio mehr als 2.500 Kunden. Um unser weiteres Wachstum voranzutreiben, sind wir für zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf der Suche nach einem Senior Tech Recruiting Manager (m/w/d). In dieser Rolle wirst du maßgeblich zum Wachstum unserer Unternehmensgruppe beitragen, indem du unsere Teams bei der Besetzung von Vakanzen im Tech-Umfeld berätst und die Recruitingprozesse begleitest.

Was du tun wirst:
• Du verantwortest das End-to-End Recruiting vom Briefing bis zum Onboarding der neuen Mitarbeiter:innen.
• Du stehst internen Teams und Hiring Managern beratend zur Seite, wenn es um die Besetzung von Vakanzen im Tech-Umfeld (z.B. Product Owner, UI/UX Designer, Software Engineers) geht.
• Du gehst über geeignete Social Media Kanäle proaktiv auf passende Talente zu, um sie für myneva zu begeistern.
• Du hast die Möglichkeit, eine maßgebliche Rolle beim Aufbau und der Professionalisierung der Recruitingprozesse in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe einzunehmen.
• Du unterstützt Projekte im Bereich Employer Branding, Onboarding und der Implementierung einer HR Software.
• Du bringst deine Erfahrung und dein Wissen rund um die Bedürfnisse der Tech-Zielgruppe ein, um unsere Unternehmenskultur und -prozesse weiterzuentwickeln.

Was du mitbringst:
• Ein abgeschlossenes Studium und mind. 3 Jahre Berufserfahrung im ganzheitlichen Tech-Recruiting (inkl. Active Sourcing), gerne in einem internationalen Umfeld.
• Idealerweise einen guten Überblick über Keywords aus dem Tech-Bereich (Bsp: Backend, Frontend, PHP, AWS, Frameworks…).
• Flexiblen Umgang mit sich verändernden Rahmenbedingungen und Prioritäten.
• Eine proaktive Arbeitsweise gepaart mit der Neugier für innovative Ansätze und Tools im Recruiting.
• Offener und konstruktiver Kommunikationsstil für den Austausch mit Kandidat:innen und diversen internen Stakeholdern.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir dir bieten:
• Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Sinn: Wir bauen Software, um das Sozialwesen zu digitalisieren
• Spannende, herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
• Eine Kultur der Wertschätzung und ein sehr harmonisches Arbeitsklima
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Wettbewerbsfähige Corporate Benefits
• Möglichkeit des Mobile Workings

Diese Position ist in der myneva Group GmbH angesiedelt und kann am Standort Hamburg (mit Mobile Work Option) oder remote an einem selbst gewählten Ort in Deutschland besetzt werden.

Wenn das nach dir klingt, freuen wir uns über deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittsdatum über unser Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail an jobs@myneva.eu

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