Personalleitung

Sichern Sie den Personalbestand Ihrer Einrichtung zukunftsorientiert mit myneva.heimbas Software

In Zeiten, in denen in Deutschland zigtausend Pflegekräfte fehlen, ist Ihre Arbeit als Personalleitung sicherlich nicht immer einfach. Jede Bewerbung, die in Ihrer Altenhilfe-Einrichtung eingeht, ist wichtig. myneva.heimbas Software unterstützt Sie dabei, alle Bewerbungen schnell und einfach digital zu erfassen und zu verwalten. So kann nichts verloren gehen. Passt der Kandidat auf das ausgeschriebene Profil, geht es Schritt für Schritt weiter: von der Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung: myneva.heimbas leitet und begleitet Sie durch alle Prozessschritte und macht Ihnen mit durchdachten Checklisten das Leben leichter: Ist das Führungszeugnis eingegangen? Liegt eine Arbeitserlaubnis vor? Mit myneva.heimbas haben Sie alles transparent im Blick und können Abläufe effizient steuern – von der Bewerbung bis zur Einstellung und der Integration in die Pflege und den myneva.heimbas-Dienstplan. Das ist praktisch und spart Zeit.

myneva.heimbas Personalleitung

Machen Sie sich die Arbeit so leicht wie möglich

Egal, ob Sie das Personalwesen in der ambulanten, teilstationären oder stationären Altenhilfe leiten: Mit der professionellen Bewerberverwaltung von myneva.heimbas erhalten Sie ein Tool, mit dem Sie den Personalbestand – und damit die Qualität der Pflege Ihrer Einrichtung – zukunftsorientiert sichern können.

Entdecken Sie eine Software, die Ihnen die Arbeit in jeder Hinsicht erleichtert. So befreit Sie myneva.heimbas zum Beispiel von der doppelten Datenerfassung: Nach der Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag werden per Klick die vorher angelegten Stammdaten des Bewerbers automatisch in Mitarbeiterstammdaten umgewandelt. Auch die in der Software hinterlegten Dokumente wie Anschreiben oder Zeugnisse werden übernommen. Ganz einfach per Mausklick.

Auch bei der Erstellung des Dienstplans profitieren Sie von vielen praktischen Funktionen. Neben den standardisierten tariflichen Regelwerken wie zum Beispiel BAT-KF, TVÖD oder AVR lassen sich auch hausindividuelle Vereinbarungen problemlos integrieren. Zur Vermeidung von Verstößen gegen gesetzliche Normen unterstützt Sie myneva.heimbas bei der Einhaltung von Arbeitszeit-, Mutterschutz- und Jugendschutzgesetzen. Dazu kommen die automatische Ermittlung aller Zeitzuschläge und die Verprobung der Personalbesetzung mit Ihrem Klientenbestand – um nur einige Vorteile zu nennen.

myneva.heimbas Software kann übrigens auch die Pflegekräfte Ihrer Einrichtung erheblich entlasten und dazu beitragen, ihnen ein wertschätzendes, modernes Arbeitsumfeld zu bieten. Lauter Pluspunkte, die sich im Recruiting sehr gut ausspielen lassen!

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie das Personalwesen und alle weiteren Bereiche Ihrer Altenhilfe-Einrichtung von myneva.heimbas Softwarelösungen profitieren können? Dann klicken Sie jetzt auf Ihre Branche:

Funktionen der myneva.heimbas Software, die Ihnen die Arbeit erleichtern

  • myneva.heimbas Bewerberverwaltung:
        Personalakquisition und Bewerbungsprozesse immer im Blick behalten
        Prozesse analysieren, mit Checklisten unterstützen und Wiedervorlagen vorsehen
        Übergabe der Daten und Dokumente in andere Bereiche wie Mitarbeiterverwaltung oder Dienstplanung erfolgt bei Einstellung des Bewerbers automatisch
  • myneva.heimbas Dienstplan
        Abbildung tariflicher Regelwerke (z. B. BAT-KF, TVÖD, AVR) oder hausindividueller Vereinbarungen und Vorgaben
          Automatische Überprüfung nach Regelungen wie z.B. Arbeitszeitgesetz in Echtzeit
            Automatische Ermittlung von Zuschlägen zur Übermittlung an die Lohnbuchhaltung
              Abgleich der Personalbesetzung mit dem tatsächlich Klientenbestand

        Gern beraten wir Sie persönlich.

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        Claudia Meinhardt

        Administration

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